{"id":2577,"date":"2022-08-09T03:52:53","date_gmt":"2022-08-09T01:52:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.arkosoft.it\/?p=2577"},"modified":"2022-08-09T03:53:11","modified_gmt":"2022-08-09T01:53:11","slug":"social-recruiting-trovare-personale-internet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arkosoft.it\/blog\/social-recruiting-trovare-personale-internet\/","title":{"rendered":"Social recruiting: trovare personale su internet"},"content":{"rendered":"<h2>Internet diventa sempre pi\u00f9 la piattaforma d\u2019eccellenza per trovare lavoro e lavoratori.<\/h2>\n<p>La ricerca del personale on line, attraverso quei <strong>canali social<\/strong> che permettono di consultare <strong>competenze<\/strong> e <strong>attitudini<\/strong>, si chiama <strong>social recruiting<\/strong>.<\/p>\n<p>Il fenomeno trae origine da pi\u00f9 fattori: da un lato la crescente disoccupazione ha portato molti lavoratori a <strong>cercare lavoro online.<\/strong> In questo modo si racconta negli appositi social di s\u00e9 e delle proprie competenze; dall\u2019altro, la crescente richiesta (specialmente da parte delle start up) di<strong> personale altamente specializzato<\/strong> in un determinato settore, ha generato la necessit\u00e0 di estendere quanto pi\u00f9 possibile l\u2019area di ricerca.<\/p>\n<h3><a href=\"http:\/\/arkosoft.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/thumbnail_Social-Recruiting.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2586 alignright\" src=\"http:\/\/arkosoft.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/thumbnail_Social-Recruiting-300x168.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"168\" \/><\/a>Come funziona il social recruiting?<\/h3>\n<p>Tanto i recruiters quanto i potenziali candidati hanno una loro identit\u00e0 online tramite la quale <strong>presentarsi<\/strong> agli interessati e, a loro volta, <strong>reperire informazioni.<\/strong> Le piattaforme social offrono proprio gli elementi per soddisfare tale ricerca: se su Linkedin si possono <strong>consultare i profili<\/strong> professionali degli utenti, Facebook \u00e8 utilizzato dai candidati per trovare informazioni sui datori di lavoro, e cos\u00ec via.<\/p>\n<p>Cambia cos\u00ec il mercato delle <strong>risorse umane:<\/strong> la ricerca del personale passa per il web e al colloquio fanno paio i profili social, spesso pi\u00f9 ricchi di<strong> informazioni sul candidato<\/strong> e sulle sue competenze che un tradizionale CV.<\/p>\n<p>Il compito dei recruiters si estende anche all\u2019analisi dell\u2019<strong>identit\u00e0 sociale<\/strong> del potenziale lavoratore. Se ne valutano gli interessi, il loro modo di relazionarsi sulle piattaforme, la loro personalit\u00e0 \u201cpubblica\u201d. I pi\u00f9 cliccati sono sicuramente <strong>Linkedin, Facebook<\/strong> e <strong>Twitter:<\/strong> un utente che partecipa intelligentemente a discussioni pertinenti non soltanto ai loro ambiti professionali dimostra, per esempio, di essere aperto al confronto.<\/p>\n<h3><strong>Social recruiting: quali vantaggi per chi deve assumere?<\/strong><\/h3>\n<p>1) Poter raggiungere un\u2019<strong>audience pi\u00f9 vasta:<\/strong> pubblicare un\u2019offerta di lavoro su una bacheca online ha ben altra risonanza che altri strumenti offline;<br \/>\n2) Poter visionare i profili di numerosi candidati e reperire dati e informazioni quasi a <strong>costo zero;<\/strong><br \/>\n3) Potersi avvalere di <strong>lavoratori freelance<\/strong> collocati in qualsiasi parte del mondo. Sono spesso professionisti specializzati e disposti a lavorare a distanza e collaborare a progetti con le proprie competenze, ma anche anche a spostarsi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Internet diventa sempre pi\u00f9 la piattaforma d\u2019eccellenza per trovare lavoro e lavoratori. 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